People Analytics: Aplicaciones en Recursos Humanos

Requisitos

• Pasión por las personas y la gestión del talento.

Descripción

¿Te interesa transformar Recursos Humanos con tecnología y datos? Este curso gratuito te ofrece una introducción clara y reflexiva a People Analytics, la disciplina que está revolucionando el área de RRHH en empresas modernas.

Aprenderás cómo se aplica People Analytics en procesos clave como el Reclutamiento y Selección, la Capacitación y Desarrollo, la Gestión del Desempeño y la implementación de la NOM-035, utilizando datos para tomar mejores decisiones organizacionales. Exploraremos también cómo la Inteligencia Artificial está impactando el talento humano y por qué es fundamental que los profesionales de Recursos Humanos se adapten a esta transformación digital.

Además, este curso no se queda solo en la parte técnica. Te invita a reflexionar filosóficamente sobre el uso ético de los datos en la gestión de personas, cuestionando si estamos siguiendo preceptos idealistas que conllevan a pérdidas y sufrimiento o si con tecnología partimos desde el material estructural para mejorar la Calidad de Vida Laboral de las y los colaboradores.

Ideal para estudiantes, profesionistas y consultores que buscan dar el primer paso en el mundo del People Analytics, este curso te dejará listo para avanzar hacia un enfoque más estratégico, innovador y humano en la gestión del talento.

¡Inscríbete ahora y disfruta de nuestra experiencia!

¿Para quién es este curso?

• Estudiantes y egresados de Psicología, Recursos Humanos, Administración y afines.
• Profesionales de RRHH que desean modernizar sus procesos con datos y tecnología.
• Personas interesadas en aplicar People Analytics en reclutamiento, capacitación o desempeño.
• Consultores, coaches o formadores que buscan integrar herramientas analíticas a sus servicios.
• Líderes de talento humano que quieren tomar decisiones estratégicas con base en evidencia.
• Personas curiosas por la evolución del pensamiento organizacional frente a la inteligencia artificial.
• Quienes buscan reflexionar sobre el papel ético y filosófico del uso de datos en la gestión de personas.